Training

Gender-Kommunikation

Kennen Sie diese Situation? Sie hatten eine super Idee und haben sie im Meeting auch geäußert. Später sagt ein Kollege das Gleiche und erntet dafür den Applaus? Wie kann das sein? 

Status versus Verbindung
Wie die renommierte US-amerikanische Soziolinguistin Deborah Tannen bereits Anfang der 1990ger Jahre durch zahlreiche Studien und Veröffentlichungen belegt hat, gibt es in der Kommunikation zwischen Männern und Frauen grundlegende Unterschiede, die immer wieder zu Missverständnissen  führen. So empfinden viele Frauen das Statusdenken und Revierverhalten vieler männlicher Kollegen als unangebracht, während Männer die Zurückhaltung von Frauen bei diesen Themen oft mit mangelnder Kompetenz und Selbstvertrauen verwechseln. 

Im beruflichen Alltag, in dem derzeit viele Führungsgremien noch mehrheitlich oder ausschließlich mit Männern besetzt sind, führt das dazu, dass gut ausgebildete Frauen frustriert aus Besprechungen kommen, weil ihnen anscheinend niemand richtig zuhört.

Was können Sie tun?
In meinem Gender-Kommunikations-Seminar geht es um das Bewusstmachen der Unterschiede in vertikalen und horizontalen Kommunikationsstilen. Durch anschließendes Üben in Rollenspielen anhand konkreter Situationen der Teilnehmenden wird  das Handwerkszeug vermittelt, um auf beiden Kommunikationsebenen erfolgreich und mit mehr Leichtigkeit agieren zu können.